挑战： 该客户面临互联网商业模式重建及团队重建的全新挑战，希望引进有知名互联网公司资深总监级别经验的候选人，以支持公司新的业务策略并提升运营效率成功寻访的难度在于：一方面目标候选人群正享有现任雇主支付的足够市场竞争力的全面薪酬，难以说服吸引其转换职业环境；另一面，能够满足客户人才资格要求的目标公司及合适人才的数量也极其有限。

行动:

顾问锁定行业市场中可搜寻的几个目标公司，在历经市场为数不多的几位候选人的拒绝之后，选中一位非常符合客户资历要求并已自主创业的候选人。顾问为该候选人提供充分真实的职业机会信息，还关注候选人从创业角色回转职业经理角色的发展顾虑，在评估候选人胜任匹配度和确定本人职业意向的前提下，主动为候选人所在创业企业职位的人才继任计划提供帮助，为其创业企业提供继任人选招聘咨询服务．

结果:

最终候选人接受了顾问推荐，该候选人也因多次的面试沟通深入了解并认可该客户公司，最终承诺以最快的速度入职。