对话30万-1000万年薪候选人,提供专业的职业规划服务以及职业机会;为知名企业猎寻行业人才,致力于成为行业内资深咨询顾问。
1、负责年薪30万以上人才猎寻项目的搜寻,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。
2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库
6、针对目标行业,进行客户拓展工作。
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3、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。
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愉快的工作氛围:老板Nice又直爽,同事健谈好相处,工作完全不心累。
完善的带教体系:新人入职整月培训+月季度培训+业务主题培训+管理提升培训,持续为你指点迷津;合伙人、顶尖百万顾问亲自给你带教。
透明公开的晋升机制:管理层坚持内部培养,Y字型上升路径,只要你够努力,从实习生到公司合伙人只要三到五年。
诱人的薪酬:行业内90分位的高位薪资;无责底薪+高额提成30%-40%,高于业界平均水平。
贴心的福利:周末双休+五险一金+带薪年假+每月1天带薪病假+月度福利+生日礼物+年终旅游。
Campus Recruitment
Campus bulletin
招聘日期 | 学校 | 时间 | 地点 |
---|---|---|---|
October 9, 2022 | 美国西北理工大学 | 18:00 | 学生会大厦 |
2022年10月17日 | 圣塔克拉拉大学 | 9:00 | 圣塔克拉拉校区 |
2022年10月21日 | san jose state | 20:00 | 体育馆 |
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Common problem
会有一定影响,但不会造成冲击,更不可能取代猎头。 猎聘网等新兴互联网招聘渠道的优势在于有强大的简历库和客户资源,抢占了一部分原属于猎头的私有资源。但猎聘网这些互联网新兴渠道只是提供了一个平台,只能解决信息不对称的问题,无法真正为企业精准输送人才。而不是简单的简历传送带,靠着信息不对称吃饭。如我们睿资达猎头提供的是顾问对企业1对1的服务,有1个顾问团队为企业的职位搜罗、筛选人才,而搜寻人才和筛选人才这些都不是网站背后的筛选机制能满足的。
我们公司的培训体系,是由浅到深,持续跟进的。并不像市场上一些企业,将trainee们关起来一连几天填鸭式培训完后就让他们自生自灭了。我们的精英管培生计划,会分阶段地举行相关培训。
入选精英培训生计划的学生将独享一对一的精英导师教导,全面接触猎头工作事务,接触各行各业顶尖领域,全面提高自身综合实力。
A:1.硬件条件:本科以上学历 2.有过校组织、社团、实习、创业等经验者优先 3.具备强烈的成功欲望,能够以结果为导向去工作 4.具备快速学习能力和执行力,能够快速适应新的环境、学习新的知识 5.拥有强大的抗压能力,乐于拥抱变化,勇于迎接挑战