猎头顾问

对话30万-1000万年薪候选人，提供专业的职业规划服务以及职业机会；为知名企业猎寻行业人才，致力于成为行业内资深咨询顾问。

主要工作内容：

1、负责年薪30万以上人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

岗位要求：

1、负责年薪30万以上人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

我们能给你的：

愉快的工作氛围：老板Nice又直爽，同事健谈好相处，工作完全不心累。

完善的带教体系：新人入职整月培训+月季度培训+业务主题培训+管理提升培训，持续为你指点迷津；合伙人、顶尖百万顾问亲自给你带教。

透明公开的晋升机制：管理层坚持内部培养，Y字型上升路径，只要你够努力，从实习生到公司合伙人只要三到五年。

诱人的薪酬：行业内90分位的高位薪资；无责底薪+高额提成30%-40%，高于业界平均水平。

贴心的福利：周末双休+五险一金+带薪年假+每月1天带薪病假+月度福利+生日礼物+年终旅游。

简历投递：hr@r-smarter.com

招聘流程

Recruitment Process

投递简历

初试

笔试

复试

收到offer

校园招聘

Campus Recruitment

校园公告

Campus bulletin

招聘日期	学校	时间	地点
October 9, 2022	美国西北理工大学	18:00	学生会大厦
2022年10月17日	圣塔克拉拉大学	9:00	圣塔克拉拉校区
2022年10月21日	san jose state	20:00	体育馆

往届培训生分享

The previous share Trainee

2022届管理培训生

能在校招的时候加入HRSMARTER成为一名trainee，是我以前从来没有想过的事，也是一个让我觉得“捡漏”了的事。在学校的时候虽然一直担任组织负责人等学生干部，实习也是在欧美500强和国际4A公司，自诩拿了几个不错的offer，但来到HRSMARTER以后仍然觉得是群英荟萃。朝夕相处的buddy都是在学校的风云人物，带着我成长的mentor更是年薪百万的顾问，平时给我们讲课培训的也是500强公司里的总监，让我有一种进入到一个“HRSMARTER大学”的感觉。在学校时，作为一个经管类的学生，便被学院灌输“我们学院就是第一”的想法和与之匹配的要求，找工作时就有一种要去业内顶尖公司的骄傲,HRSMARTER就是这样一个业内顶尖的企业，他的高标准严要求以及专业的培养方式，让我们能在短短的1-2年时间便成长成其他企业5-6年才能达到的级别。我曾希望我的工作是一个能让我有成就感，能让我觉得有意义，能让我提升自己（同时高薪），在HRSMARTER我觉得我每天都在享受着这些，如果你也和我一样，希望能在今年的校招后见到你。

2022届培训生分享

I joined HRSMARTER near the end of last year. I had a few different jobs before then,but none of them really impacted me the way that HRSMARTER has. Before it was more about getting through the day, but now that’s not enough anymore because this job gives you targets every day, and you get a great sense satisfaction when you ultimately reach those targets.The first thing I want to say about HRSMARTER is how professional everyone here is, my first week at HRSMARTER is probably one of the most eye-opening experiences in my professional career. From the very beginning, everyone’s treated as an integralpart of the company, all the mentors are so nice and they guide you through every problem that you might have, whether it be big or small. After work, they become friends that you can trust and rely on. You become so involved that you feel like you are part of something much greater.Working at HRSMARTER has definitely changed the way I act and behave. I used to be pretty shy before joining HRSMARTER, but when you re put in a social situation, it really pushes you out of your comfort zone and forces you to become a cheerful,smarter person. And that works for you in a big way when you are just startingwith your professional career.

2022届管理培训生

HRSMARTER对trainee有一套十分完善的培训制度，帮助我们更好地走进猎头行业，包括猎头工作流程培训，猎头各种技能培训，各行各业各function的培训等，trainer除了公司的senior consultant，还有各行业大咖，在HRSMARTER，我们有很多机会和各行业顶尖的那群人对话，学习，掌握前沿的知识信息。除此之外，睿资达trainee还有一对一的导师制度，mentor关注我们的工作，关心我们的生活，全方位给到我们帮助和建议，让我们更快适应到猎头身份上来。我的家在中国的沈阳，好在食在上海，好吃的多、又有着得天独厚的地理位置，发现较快，且公司的氛围以及团队都是充满爱的。为了加入HRSMARTER来到上海，起初也有所顾虑、纠结，但是进去HRSMARTER后深深地认为，当初的大胆决定是对的，只有敢尝试，才有可能遇见更美、更稀有的风景。猎头这一份工作，在我看来是非常有价值，有成就感的事。我们是高端人才的输送带、我们帮候选人助力他们的职业发展、帮客户构建全新的组织架构，我们帮助影响了个人、家庭、企业甚至是整个行业，因此我为自己正做着的工作觉得自豪，未来希望通过睿资达的平台能不断发展更加美好的光景，也不断挖掘自己身上的潜能，不断突破，也想对即将加入的小伙伴说，毕业后的第一份工作，睿资达真的是一个好的选择，教你怎么走进职场，教你怎么当猎头，教你怎么当好猎头！

常见问题

Common problem

现在像猎聘网这些新兴的互联网招聘渠道会不会冲击到传统猎头的工作？睿资达和猎聘网有什么不一样？

会有一定影响，但不会造成冲击，更不可能取代猎头。猎聘网等新兴互联网招聘渠道的优势在于有强大的简历库和客户资源，抢占了一部分原属于猎头的私有资源。但猎聘网这些互联网新兴渠道只是提供了一个平台，只能解决信息不对称的问题，无法真正为企业精准输送人才。而不是简单的简历传送带，靠着信息不对称吃饭。如我们睿资达猎头提供的是顾问对企业1对1的服务，有1个顾问团队为企业的职位搜罗、筛选人才，而搜寻人才和筛选人才这些都不是网站背后的筛选机制能满足的。
作为初入猎场的猎头小白，我们会有哪些方面的培训？

我们公司的培训体系，是由浅到深，持续跟进的。并不像市场上一些企业，将trainee们关起来一连几天填鸭式培训完后就让他们自生自灭了。我们的精英管培生计划，会分阶段地举行相关培训。
听说有一对一的导师制，是一直固定的导师吗？

入选精英培训生计划的学生将独享一对一的精英导师教导，全面接触猎头工作事务，接触各行各业顶尖领域，全面提高自身综合实力。
那其实睿资达对trainee有什么招聘要求吗？

A：1.硬件条件：本科以上学历 2.有过校组织、社团、实习、创业等经验者优先 3.具备强烈的成功欲望，能够以结果为导向去工作 4.具备快速学习能力和执行力，能够快速适应新的环境、学习新的知识 5.拥有强大的抗压能力，乐于拥抱变化，勇于迎接挑战

校园公告

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2022届培训生分享

2022届管理培训生

现在像猎聘网这些新兴的互联网招聘渠道会不会冲击到传统猎头的工作？睿资达和猎聘网有什么不一样？

作为初入猎场的猎头小白，我们会有哪些方面的培训？

听说有一对一的导师制，是一直固定的导师吗？

那其实睿资达对trainee有什么招聘要求吗？